Каждый официально трудоустроенный российский гражданин согласно установленному графику ежегодно должен отправляться в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней – именно так гласит закон. Право на отдых должно осуществляться неукоснительно. Но могут возникнуть ситуации, когда наемное лицо отказывается от данной привилегии, имея на то веские причины. Можно ли отказаться от положенного отпуска, отсрочить его или заменить денежным эквивалентом, рассмотрим эти вопросы далее в нашей статье.
Содержание статьи
Может ли работник отказаться от отпуска?
Очередность предоставления отпусков определяется утвержденным графиком, который обязателен как для начальника, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Этот нормативный акт оформляется заблаговременно с учетом пожеланий трудящихся.
Далее его положения доводятся до сведения членов коллектива под роспись. В обязанности руководителя также входит оповещение сотрудника за 2 недели о дате начала рассматриваемого периода.
Впервые работник может воспользоваться своим законным правом после шести месяцев непрерывной работы на одном предприятии. В этот период за каждым отпускником сохраняется прежнее место работы.
Большинство работающих россиян задаются вопросом, можно ли отказаться от отпуска? В ряде случаев – это невозможно. Только по инициативе администрации отдых может быть перенесен, если возникла производственная необходимость.
Отказ от отпуска по графику будет правомерным только в следующих случаях:
- в связи с временной утратой трудоспособности сотрудника;
- если возникла необходимость исполнения дел государственной важности;
- если выплаты не были произведены за три дня до начала отдыха;
- если человека не предупредили за 2 недели до его начала.
Эти причины могут стать основанием для переноса отдыха, но при этом должны быть учтены интересы самого работника.
Замена отдыха денежной компенсацией, в каких случаях правомерно?
Статьей 126 ТК РФ предусмотрена такая возможность. Согласно ее содержанию производить замену всего объема времени можно в таких случаях:
- если возмещается период, который превышает узаконенные 28 дней;
- если работник увольняется.
Расторгая условия ТД, работник может получить компенсацию за все дни отработанного времени. Чтобы отказ от отпуска по графику правильно оформить, нужно подать заявление руководству с просьбой заменить не отгулянные дни денежным эквивалентом.
Но данные правила ни в коем образе не касаются данных категорий граждан:
- женщин на любых сроках беременности;
- несовершеннолетних работников;
- граждан, работающих во вредных или опасных условиях труда.
Такие работники обязаны полноценно отдыхать, используя отпуск по целевому назначению.
Как поступить, если работник отказывается от отпуска?
Если работник во время отпуска продолжает ходить на работу и не реагирует на замечания нужно:
- Составить комиссию и зафиксировать его присутствие на рабочем месте актами.
- Вручить сотруднику уведомление о том, что отработанные часы в период отпуска оплачиваться не будут.
- Привлечь наемное лицо к дисциплинарной ответственности.
Конечно же, за работодателем остается право пойти навстречу подчиненному и перенести отдых на иной срок. Но крайним случаем станет увольнение работника за совершенный дисциплинарный проступок и несоблюдение трудовой дисциплины.
Может ли работодатель заставить идти в отпуск?
Как мы упоминали выше, ежегодный оплачиваемый отпуск – это одна из социальных гарантий, которая положена абсолютно всем официально трудоустроенным гражданам нашей страны. Но довольно часто встречаются конфликтные ситуации во время трудового процесса, когда директор отправляет работника в отпуск без его согласия.
Принудительно это сделать он имеет полное право, если эти действия основаны на принятом в организации графике отпусков.
В случае, когда подчиненный отказывается знакомиться с этой бумагой или с приказом об отпусках, администрацией предприятия составляется акт об отказе с подписью нескольких свидетелей. Именно эти действия при возникновении спорных судебных ситуаций позволят защитить права работодателя.
Угрозы и давление
В наше время очень часто бывают случаи, когда начальник оказывает давление на сотрудника и побуждает последнего уйти на отдых в удобное для руководителя время. Формально управленец не имеет никаких механизмов, чтобы сделать это, однако неформальные мероприятия оказываются действеннее законных.
Ультиматумы, угрозы, докладные записки вышестоящему руководству или конфронтация коллектива – такие меры приводят к беспрекословному выполнению воли старшего по рангу. Стоит помнить, что это неправомерные действия! Добиться справедливости в данном случае можно, обратившись в компетентные органы с жалобой.
Таким образом, как отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска законно мы уже рассмотрели. Но стоит помнить, что отдохнуть от работы обязан каждый человек. Ведь перерыв в работе необходим каждому человеку для восстановления сил, здоровья, поддержания работоспособности, следовательно, для обеспечения нужного управленцу уровня производительности труда.
