Законодательством РФ установлены особые нормы и гарантии, призванные не допустить ограничение трудовых прав беременных женщин. За последнее время участились случаи злоупотребление такими работницами своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Ниже подробно рассмотрим все аспекты, которые касаются вопроса можно ли на законных основаниях уволить беременную женщину за прогулы и какие меры воздействия может использовать работодатель.
Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?
Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие наемного лица на своем рабочем месте без подтверждения уважительной причины на протяжении 4 часов подряд и более.
На этих основаниях управленец вправе применить наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения.
Увольнение беременной при прогуле на лечение
Забота о себе и здоровье своего ребенка в период беременности стоит у женщины на первом месте. Становиться необходимостью регулярно посещать женскую консультацию и сдавать плановые анализы и отсутствовать на рабочем месте.
Порой возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют срочной медицинской помощи. В таких случаях не всегда представляется возможным уведомить управленца о своем отсутствии.
В данном случае вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы во время лечения даже не рассматривается.
Увольнение за прогул без уважительной причины
К женщинам, вынашивающим ребенка, не может быть применено увольнение за прогул, даже если отсутствует уважительная причина.
Что нельзя считать прогулом для беременной?
Четкого понятия об уважительной причине прогула законодательство не дает, тем самым предоставляя управленцам полномочия самому их определять.
Чаще всего под прогулами не подразумевают:
- форс-мажорные обстоятельства;
- заторы на дорогах;
- вызов в суд или прокуратуру;
- проблемы с автотранспортом;
- экзаменационная сессия, защита диплома;
- посещение врача;
- начало родовой деятельности;
- иные обстоятельства, не зависящие от беременной.
Оформление факта прогула беременной работницы
Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте
Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание.
Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:
- персональные данные отсутствующей сотрудницы;
- дата и период времени отсутствия беременной;
- показания свидетелей о причинах отсутствия на рабочем месте работника;
- сведения о лицах, которые могут подтвердить факт и обстоятельства отсутствия;
- подпись и должность лица, инициировавшего составление акта;
- указание на ознакомление с актом лица, отсутствовавшего на рабочем месте.
Также при составлении документа должна присутствовать специально организованная комиссия из членов коллектива, которые своими подписями должны заверить факт отсутствия беременной на рабочем месте.
Также прогул работницы должен найти свое отражение в виде отметки в табеле учета рабочего времени, что послужит дополнительным доказательством при решении спорных ситуаций.
Объяснительная о причине отсутствия и подтверждающие документы
Прежде чем применить наказание к прогульщице, собственник или уполномоченный им орган должен получить от нее письменное объяснение.
Оформляется объяснительная записка в свободной форме и адресуется непосредственному начальнику. В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение.
Часть 2 статьи 21 ТК РФ говорит о том, что каждое наемное лицо обязано добросовестно исполнять возложенные трудовые обязанности согласно ТД, придерживаться правил внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В этом положении нет исключений, поэтому оно распространяется на всех членов коллектива.
Дисциплинарная ответственность
За дисциплинарный проступок предусмотрена ответственность со стороны руководителя.
Для этого нужно составить соответствующий приказ с указанием адекватной меры дисциплинарного взыскания:
- устное или письменное замечание;
- выговор;
- депремирование, если оно предусмотрено ТД.
Последнюю схему наказания начальник вправе использовать, если этот момент отражен во внутренней документации предприятия. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины законодательством не предусмотрено.
Влияние прогула на заработную плату и премию
Наиболее распространенными и действенными мерами наказания для нерадивых сотрудников являются материальные методы. Но используются они работодателем в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретной компании. Основными из них являются штрафы и лишение премии.
Также стоит знать, что при прогуле беременной без уважительной причины оплата производится в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Влияние прогула на участие в программах работодателя
Если отсутствие на работе сотрудницы в положении без уважительной причины стало систематическим, ее можно привлечь к материальной ответственности. Этот вид наказания применяется в случае, когда из-за подтвержденного прогула произошел простой производства, что привело к возникновению убытков у работодателя.
Когда можно уволить?
В соответствии со статьей 261, частью 1 ТК РФ женщину, готовящуюся стать матерью можно уволить лишь в следующих случаях:
- Увольнение по соглашению сторон. Женщина любых сроках беременности может уволиться с работы по собственному желанию. Такие ситуации бывают крайне редко, чаще всего это совершается под давлением или угрозами со стороны начальства, что является противозаконными действиями.
- Увольнение женщин ожидающих малыша по инициативе работодателя. Такое может произойти только при ликвидации предприятия, подразделения, в котором работала беременная женщина, а также при закрытии ИП или если компания заявила о банкротстве.
- Увольнение с временного места в случае окончания ТД и выхода основного сотрудника на свою должность. В этом случае начальник обязан предложить беременной иную вакансию на предприятии в соответствии ее квалификации и здоровья. Таким образом, будущая мама может принять условия начальника или уволиться по истечению срока по собственной инициативе.
Куда может пожаловаться беременная сотрудница на работодателя
Не имея законных оснований для сокращения, руководитель не может уволить женщину. Но если это произошло, ей нужно как можно скорее обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.
Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении. Конфликт с управленцем бывает настолько серьезным, что без представителей власти обойтись невозможно.
Для восстановления справедливости можно обратиться в следующие органы:
- Профсоюз.
- Федеральная трудовая инспекция.
- Прокуратура.
- Судовые органы.
Куда бы незаконно уволенный работник не обращался, делать это нужно в письменном виде. В основной части документа необходимо кратко, но информативно изложить всю суть сложившейся ситуации, указать даты и приложить доказательную базу.
Направить заявление можно любым удобным способом:
- лично в руки;
- почтой письмом с уведомлением;
- по электронной почте;
- при помощи интернет-сервиса.
После получения жалобы, государственными органами будет инициирована проверка на предприятии в течение месяца. Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, на работодателя ожидает административная или уголовная ответственность.
Мера наказания для нарушителя напрямую зависит от характера и тяжести допущенных нарушений:
- штрафные санкции в виде 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
- штраф не более 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев (ст. 145 УК РФ);
- обязательные общественные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).
По материалам дела суд может взыскать в пользу беременной заработную плату за время вынужденных прогулов и компенсацию за моральный ущерб, а несправедливое увольнение будет признано незаконным.
Вместо итога
Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами неукоснительно.
ТК РФ надежно защищает права беременных женщин в нашей стране, но и последние должны добросовестно относиться к трудовой деятельности и не злоупотреблять своим положением.
Ее увольнение по инициативе начальника расценивается как незаконное за исключением оговоренных в Кодексе конкретных случаев. Женщина, ожидающая малыша, может не переживать о сокращении и спокойно трудиться до выхода в декретный отпуск.