Право на труд – это одна из основополагающих прерогатив любого гражданина, а значение трудового процесса с целью обеспечения своих потребностей неопровержимо. Проблемы предоставления равного доступа к труду и эквивалентная оплата за него остается одним из самых обостренных социальных вопросом внутригосударственного и международного масштаба. Трудовая дискриминация, предвзятое отношение на работе — это недопустимое явление, которому необходимо противостоять.
Дискриминация в трудовом законодательстве
В этой статье мы поговорим о проблеме ограничения прав, которая в наше время достаточно распространена. Чтобы правильно растолковать термин дискриминация, обратимся к статье 3 ТК РФ.
Согласно ее тексту дискриминация – это нелегитимное лишение прав и привилегий субъектов трудовых отношений, следствием чего является нарушение принципов равенства.
Международные правовые акты подтверждают вышесказанное:
- Статья 2 – 4 ТК РФ.
- Устав ООН 1945 г.
- Всеобщая декларация прав человека от 10.12.48 г.
- Декларация МОТ от 19.06.98.
- Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г.
- П. «а» ч.1 ст. 1 МОТ № 111 от 25.06.1958.
- Статья 37 Конституции РФ.
- Статья 132 ТК РФ.
Как видим, нормативные акты регламентируют и запрещают установление каких-нибудь различий между сотрудниками, что приводит к ущемлению или нарушению каких-либо трудовых прав.
Классификация
Все типы дискриминации прописаны в законодательных актах. Но на практике их перечень намного шире.
К дискриминационным критериям относятся:
- расовая принадлежность;
- национальность;
- место проживания или регистрации;
- цвет кожи;
- пол работника;
- наличие или отсутствие детей;
- семейный статус;
- религиозные и политические убеждения;
- гендерная дискриминация, применяемая к женщинам детородного возраста;
- язык общения;
- возраст;
- должность и социальное положение;
- имущественное положение.
Все виды дискриминации очень тесно взаимосвязаны, порождают и усиливают действие друг друга. Это явление касается разных слоев населения России и социальных групп.
В Статье 22 ТК прописаны все права и обязанности подчиненных и начальства. В случае нарушений, разрешить разногласие можно только при помощи органов федеральной инспекции или суда.
Дискриминация по половому признаку
Такого вида ущемление прав называют сексизмом или гендерным предпочтением. Это может касаться в равной степени мужской и женский пол.
Сексизм может проявляться в различных сферах жизни человека и принимать разные формы:
- отказ в трудоустройстве;
- запрет на получение образования;
- унижение в семье;
- сдерживание в развитии карьеры;
- размежевание оплаты труда;
- домогательство, насилие, применение грубой физической силы.
В поисках нового места работы во многих объявлениях можно встретить требования относительно пола потенциального работника. Именно с этого и начинается дискриминация женщин или мужчин.
Дискриминация по возрасту
Считается, что молодые специалисты намного лучше работают. Поэтому возрастные ограничения могут стать причиной конфликтов.
Дискриминацию такого вида называют еще эйджизмом, она может проявляться:
- отказ в трудоустройстве или повышении в должности из-за возраста;
- отказ в повышении зарплаты из-за возрастных особенностей;
- отказ в дополнительном обучении или доступе к возможностям для совершенствования профессиональных навыков из-за возраста;
- освобождение от занимаемой должности по возрастным особенностям.
Людям от 45 и старше приходится сталкиваться с эйджизмом практически ежедневно.
Дискриминация инвалидов по состоянию здоровья
Граждане, имеющие ограниченные возможности, постоянно сталкиваются с разнообразными ограничениями в сфере занятости. Их воспринимают только как обузу на производстве. Зачастую это обусловлено недостатком понимания положения таких людей, их нужд и возможностей.
Минтруд России Приказом от 09.11.2017 № 777 утвердил особые рекомендации по поиску признаков дискриминации инвалидов во время трудоустройства.
В этом документе выделяются 2 вида дискриминации лиц с ограниченными возможностями:
- Прямая дискриминация. Человеку отказывают в оформлении на рабочее место, в продвижении по карьерной лестнице, в профессиональной ориентации, а предлагают только не обладающие достаточной квалификацией и низкооплачиваемые рабочие места.
- Косвенная дискриминация. Проявляется в препятствии или ограничении выполнения работы инвалидом относительно других сотрудников путем создания особых условий.
В сравнении с другими социальными группами люди с ограниченными возможностями испытывают наибольшие сложности в процессе реализации формально равного права на труд.
Расовая дискриминация
Дискриминация по данному обстоятельству – это полное ограничение или ущемление прав людей по расовому признаку или из-за отличий в цвете кожи.
Она встречается на различных этапах трудовых отношений:
- устройство на работу;
- доступность рабочих мест;
- сумма зарплаты;
- нормирование трудовой деятельности;
- повышение в должности;
- увольнение с работы и прочие.
С таким ограничением прав можно столкнуться в большинстве государств, следовательно, дискриминация приобрела мировой масштаб.
Дискриминация по вероисповеданию
Этот термин означает подавление воли людей, чье вероисповедание не отвечает общепринятым канонам. Проявляется она в трудовых взаимоотношениях в тех же формах, что и вышеупомянутые виды дискриминации.
Эта проблема достаточно актуальна в современном мире, так как существуют различные конфессии.
Иные виды дискриминации
К числу иных форм дискриминации, вызывающих беспокойство МОТ, принадлежит заболевание ВИЧ или СПИДом, беременность женщины, сексуальная ориентация, наличие судимости соискателя, семейное положение.
Что же делать, если присутствует дискриминация на работе? Каждый человек достоин справедливого отношения к себе, но зачастую за это нужно побороться. Как это сделать, рассмотрим ниже.
Куда жаловаться на дискриминацию?
Отказ в трудоустройстве по какому-либо дискриминационному критерию неправомерен. Нарушителей в сфере труда можно привлечь к ответственности.
Люди, уверенные, что были подвержены ущемлению, вправе обращаться с жалобой в такие инстанции:
- в прокуратуру;
- в судебные органы;
- в ФАС;
- в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция
Обращаясь в данную инстанцию необходимо предоставить заявление с подробным описанием факта ущемления трудовых прав. Дополнительным плюсом станет приложение подтверждающих документов. Это могут быть доказательства в письменном виде, в виде показаний очевидцев, в виде аудиозаписи с диктофона.
Федеральная инспекция обязана следить за выполнением трудовых прав каждого гражданина РФ, а также должна фиксировать подобные правонарушения. Эта инстанция не занимается решением индивидуальных споров.
Прокуратура
Факты ущемления или ограничения трудовых прав входят в юрисдикцию прокуратуры. Именно этот орган контролирует исполнение всех законов, в том числе и ТК РФ.
Прокуратура, опираясь на поступившую жалобу, в срочном порядке проводит проверку и выносит предписание об устранении работодателем нарушений. Прокурор также вправе возбудить административное дело по ст. 5.62 Кодекса РФ.
ФАС (Федеральная Антимонопольная Служба)
Эта инстанция наделена полномочиями только по контролю над рекламной деятельностью. Если соискатель, пролистывая объявления о вакансиях, заметил дискриминационные требования, следует обратиться в этот федеральный орган исполнительной власти.
Судебная практика
Самый результативный способ добиться справедливости в вопросе дискриминации — это обратиться с заявлением в суд о восстановлении нарушенных прав, а также возмещении материального урона и компенсации морального вреда. В качестве аргументов может выступать хорошая доказательная база, предоставленная истцом.
Заключение
Вопреки гарантиям, закрепленных в Конституции, законах РФ, проблема ущемления прав носит довольно острый характер.
Действующее законодательство РФ регламентирует принцип равенства возможностей для реализации трудовых прав, запрещает любые проявления дискриминации в сфере труда.
Руководство не может отказать соискателю в трудоустройстве, если у него отсутствует трудовая книжка или прописка. Дискриминация будет носить незаконный характер. С целью защиты своих законных прав всегда имеется возможность обратиться в соответствующие органы.