Государство путем принятия законодательных актов устанавливает минимальный размер заработка, который должна выплачивать администрация субъекта бизнеса своему наемному работнику. Периодически производится пересмотр данного значения с учетом изменения уровня цен, инфляции и т. д. В результате МРОТ с 1 января 2019 года был определен в новой сумме.
Содержание статьи
Что означает МРОТ
МРОТ — это то минимальное значение заработка у людей, имеющих трудовое соглашение со своим работодателем, при условии, что они полностью отработали за месяц установленную норму рабочего времени. МРОТ устанавливается путем принятия законодательного акта и действует на территории всей страны.
Каждый субъект бизнеса обязан соблюдать действующий на текущий момент размер МРОТ. Если при осуществлении проверки обнаружится, что размер заработка установлен ниже, то эту компанию либо предпринимателя привлекут к ответственности.
После этого, субъект бизнеса все равно обязан пересмотреть размер заработка у своего работника, даже если он уже понес наказание на несоблюдение размера МРОТ.
Установлены два вида МРОТ — федеральный и региональный. Последний определяется властью каждого отдельного региона исходя из условий труда в нем. При этом региональный МРОТ нельзя принимать меньше, чем общий по стране.
МРОТ, помимо определения минимального заработка, в отдельных случаях необходимо использовать при определении суммы выплат по больничным листам, причем оплачиваемых как работодателем, так и из средств соцстраха. Это необходимо делать и при определении выплаты по беременности и родам.
Ранее исходя из МРОТ рассчитывались взносы, которые должны были отправлять предприниматели за себя в соцфонды. Но с 2018 года указанные суммы устанавливаются отдельно, не зависимо от размера минималки.
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в России согласно закона
МРОТ в 2019 году с 1 января закреплен в размере 11280 руб. Таким образом, производится его повышение на 117 рублей. Это значение рассчитано исходя из прожиточного минимума тредящихся граждан во 2-м квартале 2018 года. Данный МРОТ необходимо применять на всей территории страны.
В России
Рассмотрим значения федерального МРОТ в период 2018-2019 годов.
| Промежутки времени, в течение который действовал МРОТ | Показатель МРОТ, в руб. |
| 01.01.2018 – 30.04.2018 | 9489.00 |
| 01.05.2018 – 31.12.2018 | 11163.00 |
| С 01.01.2019 | 11280.00 |
В регионах
Россия — это большое государство и поэтому, условия жизни в каждом из ее регионов, экономическая обстановка, а также меры поддержки населения могут различаться.
Для регулирования этих моментов, федеральное законодательство разрешает местным властям на основе общероссийского значения разрабатывать свой МРОТ.
Однако, перед тем как его использовать, необходимо провести согласование значения с профсоюзами региона, объединениями работодателей, а также Правительством страны.
Наиболее часто встречающийся вариант — МРОТ в регионе определяют на уровне федерального значения.
Однако просто так сделать это нельзя — причины должны быть действительно серьезные, например, компания только была основана, либо бизнес находится в кризисе. Помимо слов, это необходимо также будет подтвердить при помощи документов.
В некоторых субъектах значение МРОТ может устанавливается отдельно для каждого района либо муниципального образования. Такое используется, например, в Красноярском крае.
Дополнительно, власти регионов наделены правом изменять размер МРОТ в зависимости от сферы работы субъекта — коммерческие либо бюджетные, а также размера — малые, средние, крупные и т. д.
Таблица по регионам в 2019 году
| Регион России | Размер МРОТ в регионе с 1 января 2019 года, в руб. |
| Москва | 18781.00 |
| Санкт-Петербург | Коммерческие субъекты — 17000.00; Бюджетные субъекты — 11280.00; |
| Красноярский край | МРОТ определен в регионе в размере 11280.00, также в отдельных муниципальных образованиях применяется свой показатель, например, в г. Норильск — 29328.00. |
| Ростовская область | 1,2 значения прожиточного минимума в 4 квартале, но не меньше 11280.00. Для малых субъектов бизнеса во время первых лет функционирования МРОТ применяется как размер прожиточного минимума в 4 квартале, но не ниже 11280.00. |
| Краснодарский край | В размере прожиточного минимума для Краснодарского края, но не меньше 11280.00 |
| Омская область | 11280,00 (12972 руб с учетом районного коэффициента) |
| Московская область | 14200.00 |
| Ленинградская область | 11400.00 |
| Республика Крым, г. Севастополь | 11280.00 |
| Республика Коми | 11280.00 |
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
МРОТ — это наименьший размер оплаты, который администрация может платить своим работникам. А прожиточный минимум — это минимальный доход одного человека, какой ему требуется для поддержания уровня жизни.
Последний показатель рассчитывается на основе потребительской корзины, а также списка определенных услуг, которыми человек пользуется в обязательном порядке.
Прожиточный минимум определяется для нескольких категорий населения — работоспособных людей, пенсионеров, детей.
Эти показатели необходимы государству для оценки уровня жизни в стране, планирования бюджеты и других целей. Прожиточный минимум рассчитывается в каждом регионе и действует на его территории.
Таким образом, для проведения социальной политики, государство применяет два различных показателя — это МРОТ и прожиточный минимум. Идеальным считается, чтобы размер минимальной оплаты составлял принятый размер прожиточного минимума.
Такое уравнивание было сделано с 1 мая 2018 года отдельным указом Президента России (хотя данный шаг планировался только с 1 мая 2019 года), а также определены механизмы изменения МРОТ в последующие годы.
На что влияет МРОТ
Изменение МРОТ затронет некоторые показатели, которые определяются на основе минимальной зарплаты. Необходимо помнить, что различные штрафные санкции уже давно «откреплены» от МРОТ и обозначены в твердых суммах.
Заработная плата
С 1 января необходимо будет всем работникам, зарплата которых меньше установленного значения, увеличить ее хотя бы до его размера.
Если данный шаг не сделать, то при выявлении нарушения на организацию будет накладываться штраф в сумме 50000 рублей.
Если такое нарушение будет выявлено в дальнейшем снова, то сумма штрафа будет увеличена в два раза. При дальнейшем игнорировании требований законодательства в части установления минимальной зарплаты, на руководство субъекта бизнеса может открываться уголовное дело.
Такие допущения связываются с тем, что при данных условиях трудовой деятельности в течение месяца не может быть полностью выработана необходимая норма часов.
Закон дает право субъектам страны определять для своего региона отдельный показатель МРОТ. Он не может быть ниже федерального значения, и субъект бизнеса должен его соблюдать.
Для того, чтобы исполнить требования закона в части соблюдения установленного размера МРОТ, необходимо произвести следующие действия:
- Оформить распоряжение об увеличении зарплаты;
- Оформить и подписать дополнительные соглашения с каждым из работников, у кого зарплата меньше установленного размера МРОТ;
- Изменить действующее штатное расписание либо ввести в действие новое.
Пособия
Очередное увеличение МРОТ окажет прямое влияние на суммы пособий, которые положены работникам и безработным гражданам при оформлении больничных листов, а также в случае оформления декрета.
Данное изменение связано с тем, что на основании МРОТ производится расчет минимально возможной суммы пособия.
Минимальное пособие необходимо выплатить работнику в следующей ситуации:
- За период времени, который применяется для определения суммы пособия, у работника полностью отсутствовали начисления, либо их размер был меньше установленного МРОТ.
- У работника трудовой стаж менее шести месяцев;
- У сотрудника, который оформил больничный лист, было определено нарушение больничного режима.
Командировочные и отпускные выплаты
Из-за увеличения размера минимальной оплаты произойдет изменение процедуры расчета командировочных сумм и отпускных выплат.
Закон определяет, что если заработок за определенные дни рассчитывается исходя из среднего месячного заработка. При этом он должен иметь размер не меньше, чем действующий МРОТ. Данное правило закреплено в Постановлении, которое принято Правительством РФ от 24.12.07 № 922.
