Каждый хозяйствующий субъект может при приеме на работу нового сотрудника в соответствии с законодательными актами с его согласия устанавливать ему испытание. Главным требованием при этом является то, что испытательный срок при приеме на работу обязательно должен быть зафиксирован в подписываемом с работником трудовом соглашении.
Что такое испытательный срок согласно ст. 70 ТК РФ
Срок испытания при приеме на работу представляет собой ограниченный по времени период работы нового сотрудника компании, когда за показателями его трудовой деятельности, профессиональными успехами и навыками осуществляется наблюдение.
В течении всего срока действия испытания и новый сотрудник, и администрация компании получают право осуществить расторжение данного контракта по упрощенной схеме. Руководитель компании имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник выполняет свою работу неудовлетворительно, нарушает трудовой распорядок и т. д.
Поступивший сотрудник может прекратить новые трудовые отношения, если условия предложенные ему при приеме, не соответствуют его ожиданиям. Трудовой договор обязательно должен содержать условие об испытании, и при этом работник должен подписать его в добровольном порядке.
То есть условие об испытании должно быть обязательно согласовано сторонами. Руководство компании может попытаться включить испытательный срок в договор не учитывая желание работника.
Это может привести к тому, что условие об испытании будет признано недействительным пунктом трудового договора. При этом исключить этот пункт можно даже не обращаясь в судебные органы.
Такая ситуация может привести к тому, что организация окажется в неопределенности. Так как прием сотрудника без установления ему испытательного срока не допустим, но и отказать новому работнику в предоставлении ему места работы не получиться.
По иному дело обстоит, когда сотрудник не соответствует выставленным требованиям работодателя. Тогда решение отказать ему в приеме на работу является оправданным.
Для чего он назначается
Установление испытания новому работнику возможность на практике проверить умения и навыки новичка, а не только судить о нем по представленным им же документам.
Во время испытательного срока за его работой осуществляется наблюдение ответственным работником, который имеет возможность судить о его успехах, и фиксирует достигнутые результаты в специальном регистре.
Таким образом можно проверить соответствие заявленных работником умений и профессий, характеристикам, аттестатам, дипломам и т.д.
Кому можно его назначить испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2018-2019
Испытательный срок может устанавливаться большинству сотрудников поступающих к работодателю на новую работу. Главное требования норм права, чтобы условие об этом содержалось в трудовом договоре. При этом новый сотрудник подписывал это соглашение без принуждения со стороны организации.
Нужно помнить, что существуют категории работников, которым устанавливать испытательный срок запрещено законодательно.
Если срок действия контракта с работником превышает две недели, испытательный срок может устанавливаться, в том числе если оформление производиться на время декретного отпуска.
В отношении каких работников он не устанавливается
Регулирование процедуры установления работнику испытательного срока осуществляется на основании норм ТК РФ.
Этот нормативный акт устанавливает, что испытание не должно устанавливаться:
- Сотрудницам, у которых ожидается появление ребенка, или имеющим малышей в возрасте до 1,5 лет.
- Новым сотрудникам, если им не исполнилось еще 18 лет.
- Только, что окончившим Вузы специалистам (в течении одного года с даты получения ими дипломов и аттестатов).
- Сотрудникам, которые поступают на замещение должности по конкурсу.
- Сотрудникам, которые были отобраны для определенной работы.
- Новым сотрудникам, поступающим в организацию в порядке перевода.
- Сотрудникам при срочном трудовом договоре, если его срок не превышает два месяца.
- Сотрудникам, когда в нормах федерального законодательства устанавливается прямой запрет на это. Например, прошедшим обучение ученикам по строго определенным договорам, специалистам гражданской службы с установлением срока действия полномочий следующим категориям «руководитель», «советники», сотрудникам, имеющим определенную спортивную подготовку, при условии, что они прошли ее успешно по заключенному предварительно договору. Испытательный срок нельзя устанавливать для инвалида 3 группы.
Длительность испытательного срока в 2019 году
Для починенных
Нормами трудового права определяется, что испытание по общим правилам не может превышать периода до трех месяцев. Когда же работник поступает на работу на определенный срок работы, который располагается в диапазоне времени от двух недель до шести месяцев, то испытание не может длиться свыше двух недель.
Для определенных категорий работников существуют особые условия назначения испытания. К таким сотрудникам относятся руководители, их заместители, главные бухгалтера, заместители главбухов и т. д. Согласно нормам, максимальный испытательный срок при приеме на работу для данных работников не может быть более шести месяцев.
Также следует принимать во внимания положения отдельных федеральных законов, в которых закрепляются условия приема на работу определенных сотрудников.
Например, если сотрудник поступает на госслужбу, то им срок испытания может быть установлен от трех месяцев до одного года. Если служба проходит в органах внутренних дел, то срок испытания может составлять от 2 до 6 месяцев.
Для директора
Директор — это ведущая должность в любой компании. Когда собственник бизнеса не хочет сам заниматься управлением, а привлекает специалиста со стороны, он может назначить ему испытание.
Сведения о том, что директор должен пройти испытательный срок, обязательно указывается в трудовом соглашении с ним.
В ТК указано, что для руководящих работников срок испытания может длиться до 6 месяцев.
Какой период не учитывается
Стоит отдельно отметить, что согласно ст. 70 ТК РФ, если сотрудник в период испытания брал больничный (временная нетрудоспособность) или отсутствовал по иным причинам, то на это период необходимо продлить испытательный срок.
Зарплата на испытательном сроке
Одно из серьезных нарушений, которое допускают работодатели — указание работнику на время прохождения испытания более низкой зарплаты, чем она указана в штатном расписании для данной должности.
Данное нарушение является установлением работнику условий более худших, чем это указывается в трудовом соглашении с ним. Также трудовое законодательство не содержит указаний на то, что на время проведения испытания работнику можно поставить более низкую зарплату, чем указанная для этой должности в штатном расписании.
Если такое все же произошло, то работник может подать в суд на своего работодателя и добиться пересчета зарплаты за весь период испытания, а также доплаты ему разницы в заработках. Кроме этого, вероятнее всего на организацию и лиц, ответственных за данное нарушение, будут наложены штрафы.
Кроме этого, если работникам организации назначается премия, всем либо определенной группе лиц, в которую входит и проходящий испытание, он также должен будет получить ее.
Однако существует вполне легальный способ обойти данный запрет, и установить новому работнику на время испытания меньшую зарплату. К примеру, в трудовом соглашении сразу указывается более низкая зарплата, которая повышается при успешном прохождении испытания.
Еще один способ — введение в штатное расписание должностей для таких ситуаций с меньшими окладами. Например, это могут быть стажер-юрист и юрист. Кроме этого, для стажеров может быть предназначена специальная должностная инструкция, которая предполагает постепенное обучение новой работе.
Как оформить
Сведения о том, что работнику необходимо пройти испытание, должны быть указаны в трудовом соглашении с ним.
В случае, когда работник начал трудиться до того момента, как с ним будет подписан трудовой договор, то тогда в обязательном порядке с ним подписывается соглашение о назначении испытательного срока.
Причем этот бланк должен быть составлен до того, как он начал фактически выполнять свои обязанности. Затем, на его основании, сведения о прохождении испытания отражаются в трудовой контракте.
Если трудовой договор не содержит данных о необходимости работником пройти испытание, а также не было предварительно подписано соглашение об этом шаге, то администрация субъекта бизнеса не имеет права назначать работнику испытательный срок.
Таким образом, если ни один документ не содержит данных о том, что работнику необходимо пройти испытание, то отсюда следует что он оформлен без испытательного срока. Поэтому, если в дальнейшем он будет уволен с указанием причины «не прошедший испытательный срок», то можно через суд отменить данное решение.
Это происходило тогда, когда работник не подписывал трудовое соглашение и не оформлял соглашение о прохождении испытания, но в его приказе о приеме был проставлен период испытательного срока.
Однако в этом случае очень важно, чтобы на данном приказе стояла подпись работника как подтверждение ознакомления с ним.
Процедуру назначения испытания можно условно разделить на три шага:
- В трудовое соглашение вносится информация о назначении испытания;
- В приказ на прием вносится информация об испытательном сроке;
- Руководитель сотрудника готовит производственные задания для проверки умений и навыков, а также форму отчета об их выполнении.
Постоянное предоставление работнику заданий и получение от него отчетов по их выполнению, является процессом проверки работника соответствию его должности.
В задании обязательно должны быть указаны работа, которую необходимо сделать, срок, в течение какого это нужно выполнить, а также по каким критериям будет производиться оценка правильности его выполнения.
Очень важно, чтобы при оформлении заданий они описались на какие-либо пункты должностной инструкции работника.
Результаты испытания
После того, как назначенный срок испытания вышел, работодатель по его итогам может сделать один из следующих выводов:
- Для работника испытание завершилось положительно. Данное достижение обычно не фиксируется в каких-либо документах. Считается, что если период испытания вышел, и работник продолжает исполнять свои обязанности, то считается, что испытание он прошел. В случае, если после этого момента стороны захотят расторгнуть трудовые отношения, то это необходимо будет делать в стандартном порядке.
- Работник во время прохождения испытания остался недоволен своей работой. Закон дает ему возможность в этот период произвести упрощенное расторжение трудового соглашения. Главное, чтобы работодатель был предупрежден за 3 дня до желаемой даты. Если период испытания вышел, то увольняться придется в стандартном порядке.
- Администрацию компании не устраивают результаты, которые показывает сотрудник. Тогда они могут произвести увольнение по своей инициативе. Предупредить об этом необходимо за 3 дня.
Для этого пока он работает, необходимо оформлять следующие бланки:
- Служебные записки от руководителя этого сотрудника, в которых будут описаны порученная ему работа, а также выявленные ошибки и недостатки;
- Оформленные отчеты работника о выполнении полученных заданий;
- Докладные записки, составленные другими сотрудниками фирмы, а также жалобы от клиентов;
- Распорядительные документы о выговорах, взысканиях, иных дисциплинарных наказаниях;
- Объяснительные записки, составленные самим работником;
- Акты выпуска бракованной продукции.
Также в суд могут быть предъявлены следующие документы:
- Снятые показания с работников организации;
- Акты проведения служебных расследований.
В случае проведения судебного разбирательства, такие документы позволят доказать, что работник своевременно информировался о том, что в выполненной им работе имеются недочеты.