Согласно статистике, домогательства и недвусмысленные намеки на работе испытывала как минимум каждая третья представительница слабого пола. Но многие из них просто не знают, как реагировать и что делать, когда сталкиваются с подобной ситуацией. Если вы хотите обезопасить себя от насилия на рабочем месте, нужно знать, что означает рассматриваемый термин, как регулируется он на законодательном уровне и как дать отпор противоправным действиям в отношении своей личности.
Определение понятия
Такое понятие как домогательство и приставание на рабочем месте или харрасмент появилось в российской практике сравнительно недавно.
Чаще всего оно обозначает любое действие, направленное на притеснение и ущемление чести и достоинства человека.
Сексуальные домогательства могут быть выражены не обязательно в физической форме, но и в вербальной. Это может быть:
- флирт с намеками на сексуальный контакт;
- непристойный анекдот;
- рисунки, шутки непристойного содержания;
- оскорбительное поведение;
- прикосновения и поглаживания;
- оскорбительные жесты;
- насильственные действия;
- прочие действия с неоднозначным подтекстом.
Зачастую это исходит от коллег по работе, начальства или клиентов. Также встречаются принуждение к вступлению в половую связь или иные способы домогательств в отношении симпатичных сотрудниц в обмен на различные привилегии в компании, или же под угрозой понижения зарплаты, увольнения или использования иных санкций.
Хотя объектом насилия могут выступать не только девушки, но и парни.
Как закон классифицирует домогательства?
С определением разобрались, теперь обратимся к законодательству. Существует ли статья за подобное домогательство в России?
В Российской Федерации на данный момент единственный законодательный акт регулирует соответствующий аспект. Это Уголовный Кодекс РФ, который предполагает только лишь наказания за совершенное сексуальное насилие или другие насильственные действия сексуальной направленности (статья 133 УК РФ).
Зачастую судебные органы применяют и статью 213 УК РФ, которая определяет ответственность за хулиганство, которое является нарушением общественного правопорядка. Отдельная статья за домогательства на работе не предусмотрена.
Причины домогательств на рабочем месте
Многие жертвы таких обстоятельств задаются вопросом, что могло спровоцировать сексуальные намеки и домогательства на работе? Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, существует ряд причин.
Представители мужского пола чаще остальных подвергаются своим соблазнам и зачастую не могут им противостоять.
Можно выделить несколько факторов, которые обуславливают такое поведение:
- неудовлетворенность в личной жизни;
- карьерные затруднения;
- проблемы с психикой.
Подобная дискриминация подчиненных может происходить не ради секса, а как образец самоутверждения.
В чем виновата жертва?
На сегодняшний день юриспруденция оперирует таким термином, как «виктимное поведение». Оно означает одно – провокация внешним видом, своими действиями, поступками и, как следствие, сексуальное насилие.
У женщин существуют свои рычаги воздействия, которыми она способна вызвать сексуальное влечение у мужчин:
- несоблюдение женщиной дресс-кода (ношение кофточек и платьев с откровенными декольте, полупрозрачные ткани или короткие юбки);
- ношение обуви на высоком каблуке;
- флирт, кокетство с коллегами.
Психологи утверждают, что в 98 % случаях домогательство со стороны мужского пола направлено на тех женщин, которые сами провоцируют их на подобные действия.
Проблемы с отстаиванием своих прав
Каждая личность индивидуальна и не каждому дан стойкий характер и решительное поведение. Именно не умение сказать простое «нет» в попытках притеснения, давления, совершения насилия и провоцирует домогательства.
Все это последствия неправильного воспитания. Такая закомплексованность бывает в тех случаях, когда ребенок видел в семье насилие.
Стоит быть избирательным в общении со своими коллегами:
- в рукопожатиях;
- в улыбке;
- в смехе на анекдот;
- в использовании скользких фраз с интересным смыслом.
От подобного поведения стоит воздержаться, ведь насильника это может подтолкнуть к сексуальным действиям.
Жалоба начальнику о домогательстве на работе
Нередки случаи, когда приставание на работе исходит от коллег. Не умалчивайте эти случаи и не пускайте все на самотек. Отправляйтесь в кабинет руководителя и пишите на его имя жалобу, где подробно излагайте всю сложившуюся ситуацию.
Большинство крупных компаний, организаций имеют внутренние корпоративные кодексы, регулирующие подобное нарушение и предусматривают увольнение нерадивого сотрудника или наложение на него штрафа.
Что делать, если домогается руководитель?
Остановить начальника-домогателя можно. Существуют простые, но эффективные способы избавиться от домогательств с его стороны:
- Откровенно поговорить с руководителем и сказать, что для вас это неприемлемо. Разговор должен быть вежлив, но строг и без улыбки. Скажите, что вы очень подкованы в законах РФ и не позволите избежать наказания в случае нанесения вам ущерба.
- Одеваться скромнее.
- Не оставаться с ним наедине.
- Изложить возмущение руководству на уровень выше.
- Уволиться с работы.
Имея хоть малейшую вероятность, что об этом узнают СМИ, жена или окружение начальник остановится в своих действиях.
Пресекая действия руководителя, нужно быть готовыми к сложностям: угрозы увольнением, лишением зарплаты или премии. Совершить это он не вправе, если вы трудоустроены официально.
Куда обращаться?
Что делать работнику и куда обращаться расскажем далее. Жертва вправе обратиться с заявлением в одну из инстанций:
- в Роструд — независимую инстанцию общефедерального значения;
- в полицию, с заявлением о преступлении в рамках уголовного кодекса;
- в прокуратуру, в случае отказа принятия заявления в правоохранительных органах или отказа в возбуждении дела по нему;
- в суд, подав иск о компенсации вреда, когда в отношении преступника уже начато делопроизводство.
На невыносимые условия для ведения служебной деятельности может пожаловаться человек, уставший от внимания со стороны тирана. Необходимо составить заявление в полицию с просьбой возбудить уголовное дело против насильника.
В обязательном порядке потребуется доказательная база. Если же были ущемлены трудовые права, необходимо подавать исковое заявление в суд на компенсацию за дискриминацию. Но в обоих случаях можно требовать возмещение морального вреда.
Образец заявления о домогательствах на работе
Чтобы начать разбирательство по факту домогательства следует составить заявление. Направить его следует генеральному директору организации или органам правопорядка.
При составлении заявления обязательно нужно указать:
- ФИО и контактные данные;
- в основном тексте заявления уточнить дату и характер преступления;
- подкрепить все изложенное ссылками на статьи закона;
- дополнить жалобу доказательствами;
- указать меры по наказанию насильника;
- завизировать подписью и поставить дату.
Воспользуйтесь уже готовым образцом заявления.
Домогательства на работе: судебная практика
Законодательство РФ не содержит конкретной статьи с указанием меры наказания за домогательство. Но насильника ждут:
- штрафные санкции;
- принудительные или исправительные работы;
- лишение свободы.
Также обвиняемому могут запретить занимать конкретные должности или трудиться в определенной сфере сроком до 3 лет.