Согласно действующему закону ухаживать за своими детьми в декретном отпуске может не только мать, но и отец или другие ближайшие родственники. Вопрос оформления такого отпуска стал особенно животрепещущим за последние годы. В этой статье вы сможете подробно узнать, как мужчине уйти в декретный отпуск до 1,5 или 3 лет, какие документы потребуются мужу, а также размер положенных выплат.
Положен ли декретный отпуск отцу по законодательству?
Ознакомившись с текстом Федерального закона №81-Ф3, статьей №15, статьей №256 Трудового кодекса РФ становится понятно, что с 2007 года в декрет на легальных основаниях могут уходить не только женщины, но и их мужчины.
Нормативные документы не делают формальной разницы между матерью, отцом или ближайшими родственниками, которые фактически ухаживают за крохой. К тому же такой вид отпуска может быть использован полностью одним человеком либо попеременно с членами семейства.
Среди причин мужского декрета можно назвать:
- когда у жены хорошие перспективы на работе, ее ждет повышение в должности;
- если зарплата жены гораздо выше, чем у законного мужа;
- если женщина трудится неофициально;
- если у папы натянутые отношения с начальством;
- когда у мужа есть возможность работать удаленно, а у жены нет.
Необходимо также отметить, что под декретным отпуском понимается пора ухода за маленьким ребенком и предоставление перерыва в работе.
Когда мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком?
Для начала нужно правильно растолковать понятие «декретный отпуск». Его разделяют на две части, он объединяет два вида социального отпуска:
- дородовой – промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами;
- послеродовой — по уходу за своим малышом.
Воспользоваться первой частью может исключительно будущая мама на основании больничного листа. На вторую часть могут претендовать лица, о которых мы упоминали выше.
Наступает он с момента, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам, а заканчивается не позже исполнения ребенком 3-х лет.
Может ли муж взять декретный отпуск, если жена не работает?
Зачастую людям интересно, как оформить декретный отпуск отцу, если мать официально не работает? Для оформления отцу «детского» отпуска достаточно его заявления по месту работы. К нему следует приложить справку о том, что пособие жене не выплачивалось.
Если мать официально числится безработной, то доказать факт отсутствия трудоустройства можно, запросив документ в органах социальной защиты региона проживания.
Если справка не будет предоставлена, мужу в начислении и выплате финансовой помощи будет отказано. декрет ему предоставят.
Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?
Нюансом, при котором оформление декретного отпуска на мужа не предусматривается, если отец малыша является военнослужащим. На законных основаниях, согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Но если глава семейства несет службу в ВС РФ по контракту, делается исключение на основании статьи 32 Указа Президента РФ № 1237 в строго определенных случаях:
- в случае смерти женщины при родах;
- если мужчина воспитывает без матери малыша по разным причинам.
В иных случаях отдых по уходу за своим малышом мужчине-военнослужащему не предусматривается. После окончания краткосрочного отпуска мужчина должен приступить к исполнению служебных обязанностей или демобилизоваться с воинской службы.
Правила предоставления декрета
В нынешних условиях гендерного равноправия вопрос может ли отец уйти в декретный отпуск и как его безошибочно оформить является насущным.
Более подробно о порядке оформления отдыха, необходимых документах, а также о некоторых нюансах, которые должны быть соблюдены, рассмотрим ниже.
Документы для оформления отпуска мужчине
Имея хорошие отношения с руководством, целесообразно заранее сообщить о своем предстоящем уходе в декрет, чтобы предприятие имело возможность найти временного сотрудника.
Согласно ТК РФ первым делом нужно обратиться с письменным заявлением к руководителю, который является ответственным лицом по оформлению предстоящего отпуска.
После подписания заявления, отец должен предъявить руководителю определенные социальным законодательством документы.
Список бумаг такой же, как и для женщины:
- копия документа о рождении ребенка;
- копия паспорта заявителя;
- копия документа о заключении брака;
- справка с места официального работы (учебы, службы) второго родителя, свидетельствующая о том, что ему не выплачивалось пособие, и не предоставлялся данный вид отпуска;
- копия трудовой книжки матери;
- лист нетрудоспособности жены.
После принятия документов трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководство предприятия оформить положенные бумаги в десятидневный срок.
Как составить заявление?
Составленное в установленной форме заявление должно иметь следующие данные:
- ФИО руководителя предприятия;
- должность и имя сотрудника;
- сведения о матери малыша;
- сведения об отце ребенка;
- сведения о младенце;
- дата декретного отпуска;
- число заполнения заявления и подпись.
В конце заявления указывается перечень прилагаемых справок и копий документов. Такая бумага может быть напечатана или написана от руки – это значения не имеет.
На основании поданного заявления, на предприятии издается соответствующий приказ.
Длительность отпуска
После временного периода по беременности и родам приходит этап заботы о маленьком ребенке. Нынешнее законодательство не ограничивает время пребывания папы в отпуске, в нашей стране он продолжается до достижения трехлетнего возраста ребенком.
Для службы соцстрахования период ухода за крохой условно делится на два промежутка:
- первый промежуток длится от 0 лет и до достижения возраста 1.5 лет ребенком;
- второй временной отрезок длится от полутора до 3 лет.
В эти периоды рабочее место сохраняется, восстановить трудовую деятельность можно в любой момент, сделав перерыв в отпуске. Необходимо просто подать заявление на досрочный выход из декрета.
На какие выплаты можно рассчитывать?
Материальное содействие, на которое вправе рассчитывать муж, пребывающий в декрете, называется пособием.
Именно на его имя будут перечисляться все установленные компенсационные выплаты:
- при рождении крохи;
- по уходу за малышом до наступления 1.5 лет.
Также семье полагается единовременное пособие независимо от социального положения, которое выплачивает руководство одного из родителей либо органы социального обеспечения, если никто из них не трудоустроен официально на рабочем месте. Остановимся на этом подробнее.
Для работающего отца
Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, новоиспеченному отцу, оформившему отпуск, полагается ежемесячная финансовая помощь, исходя из 40% от среднемесячной зарплаты до достижения 1,5 лет ребенком.
Но если отец работает еще и по совместительству больше 2 лет на одном и том же месте, он может сделать выбор, кто будет выплачивать ему пособие. При конкретных случаях выплатами занимаются отделы социальной защиты населения.
Во временной период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере всего лишь 50 рублей.
Все суммы рассчитываются и поступают на счет по месту официального места работы мужчины, или, если он безработный, перечисляются на указанные банковские счета либо почтовым переводом.
Для безработного папы
Безработным отцам для оформления выплат нужно обращаться в органы социального обеспечения по месту прописки.
Все вышеупомянутые виды пособий следует оформлять в течение полугода со дня появления на свет малыша. Так как в ином случае их просто можно лишиться.
Неполный рабочий день для «папы в декрете»
По закону отец, на которого оформлен отпуск, может еще и работать. Речь идет о работе на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте. Законодательством точно не установлено, сколько может составлять неполный рабочий день.
Все зависит от договоренности с работодателем. На выплату финансовой помощи это никак не повлияет, право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.
В каких случаях оба родителя могут оформить декрет?
Существует только один способ взять декретный отпуск мужу и жене одновременно – при появлении на свет двойни, близнецов. На каждого ребенка можно получить отдельный отпуск по уходу за ним вместе с пособием, оформив их на разных членов семейства, к примеру, мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за вторым.
По этому поводу есть точное разъяснение ФСС РФ (Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324).
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж мужчины?
Декретный отпуск для отцов в России больше редкость, чем обычное явление. Но если мужчина принял решение посвятить себя заботе о новорожденном, необходимо знать, что согласно нормам ТК РФ, период такого отпуска засчитывается в общий трудовой стаж, а также в непрерывный и в стаж по специальности.
Плюсы и минусы отпуска по уходу за ребенком для супруга
Современная экономическая ситуация в России иногда заставляет женщину-мать меняться местами с главой семьи. Конкретнее, с мужем – биологическим отцом ребенка. Мужчина уходит в «детский» отпуск, а женщина становится основным добытчиком в семье.
Достоинства
Есть немало преимуществ «мужского» декрета:
- отец малыша может находиться в отпуске, но при этом работать в домашних условиях или же на неполный рабочий день;
- маме не нужно бросать работу;
- ребенок получает много внимания со стороны папы;
- муж начинает лучше понимать супругу;
- папа не испытывает ревности к вниманию малыша.
Ученые доказали, что у малышей, которые проводили много времени с папой отлично развито логическое мышление.
Недостатки
Увы, пребывание папы в таком отпуске имеет ряд отрицательных сторон:
- отсутствие возможности полноценного грудного вскармливания;
- мужчина может выпасть из профессиональной сферы;
- отпуск может дискредитировать отца в глазах окружающих;
- у крохи формируется искаженное представление о семье.
В нашем обществе количество семей, где с детьми сидит отец, с каждым годом увеличивается. Вероятно, это объясняется экономической выгодой. Хотя некоторые папы в воспитании детей находят свое призвание.
В пользу чего сделать выбор женщине: материнство или новая должность – частное дело каждого. Стоит только тщательно продумать все моменты и учесть все плюсы и минусы.