Действующее трудовое законодательство РФ обеспечивает огромный перечень гарантий работникам, в том числе и категорическое воспрещение получения ежемесячного вознаграждения меньше установленной государством суммы. Но за последнее время участились случаи обращения граждан в надзорные органы для выяснения, может ли оклад быть меньше установленного МРОТ? На этот вопрос дать однозначный ответ не получится. Для этого следует рассмотреть все нюансы по данной теме .
Что такое МРОТ и как он применяется?
Эта аббревиатура трактуется как минимальный размер оплаты труда. Данное понятие включает в себя постоянно меняющуюся величину, установленную на федеральном уровне.
Именно на нее опираются при расчете гранично допустимой заработной платы, в том числе некоторых видов пособий, при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени и исполнен план.
Показатель утверждается на государственном уровне законодательно и обязателен для всех управленцев независимо от формы собственности предприятия. Утверждается он как на уровне всего государства, так и по каждому региону.
Основное требование – региональное значение не должно быть меньше федерального.Уклонение от исполнения такой обязанности начальнику грозит административная или уголовная ответственность.
Случаи назначения
Назначение и правила применения данного показателя таковы:
- контроль и коррекция уровня зарплаты работников;
- регулирование суммы социальных выплат (пособие по безработице, пособие по беременности и родам, больничные и прочие);
- оценка прав категорий граждан, застрахованных по пенсионному обеспечению.
Статья 129 ТК РФи иные правовые акты свои содержанием четко определяют составляющие государственного значения:
- при начислении зарплаты сотруднику необходимо принимать во внимание его квалификацию, объем выполненных работ, условия труда;
- необходимо производить доплату за ненормированный рабочий день или за тяжелые условия труда;
- поверх оклада выплачивать членам коллектива премии, надбавки и прочие выплаты.
Но если со всеми компенсационными и стимулирующими доплатами сумма выходит меньше минимального показателя, тогда директор обязан доплатить работнику.
В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ?
Некоторые начальники интересуются вопросом, можно ли платить зарплату меньше МРОТ?
Стоит знать, что такое понятие как заработная плата входит несколько понятий:
- должностной оклад;
- надбавки;
- доплаты;
- поощрительные выплаты;
- переработки и прочие.
Количество возможных случаев, при которых допускается уменьшенный показатель денежного вознаграждения за труд, достаточно велик. Рассмотрим подробнее некоторые из них.
Работа на неполную ставку
Лица, трудящиеся на условиях неполного рабочего дня или по сокращенному графику могут получать зарплату меньше установленной государством суммы. Ее расчет ведется пропорционально отработанному периоду времени или в соответствии с выполненным объемом работ.
Стоит отметить, что режим сокращенного рабочего времени прописывается в соглашении между участниками трудового процесса.
Сотрудник работает меньше месяца
Бывают ситуации, когда работник поступает на предприятие или увольняется с него в течение месяца. Отсюда следует, что заработная плата не может быть выплачена в полном размере, а только за фактически отработанный период времени.
В данном случае, штатный сотрудник может рассчитывать на уменьшенную зарплату ниже действующего показателя.
Возник простой на производстве
В случае объявления простоя на производстве, что может быть обусловлено различными экономическими, техническими, технологическими или организационными причинами, их работникам продолжают начислять не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Но при условии, что данная ситуация возникла по вине работодателя или независящим причинам. Согласно ст. 107 ТК РФ это время никак не относится к отдыху работника.
Удержания из зарплаты
Каждый работодатель легитимно вычитает из зарплат своих подчиненных 13% НДФЛ. В итоге работники могут получить зарплату ниже установленного МРОТ. Никаких нарушений здесь нет, если сумма выплат до удержания была выше или равна государственному показателю.
Работа по совместительству
Совмещение является дополнительной оплачиваемой работой по другой должности или профессии. Принятый совместитель выполняет должностные обязанности в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Такой труд оплачивается только за реально отработанное время. К примеру, человек принят на 0,5 ставки, значит, его ежемесячная выплата не должна быть меньше 50% от федерального показателя.
Таким образом, зарплата такого работника может быть ниже минимального значения.
Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет
Временно утратив трудоспособность, работник может рассчитывать со стороны работодателя только на вознаграждение за реально отработанное время. А дни болезни компенсируются за счет средств фонда ФСС.
В случае нахождения человека в бесплатном отпуске или в прогуле, данный период времени не подлежит оплате. По итогам месяца он получит зарплату только за отработанные дни.
Иные случаи
Если работы или услуги для компании оказываются по условиям гражданско-правового договора, который не имеет ничего общего с трудовым, тогда оплата труда является сдельной и стоимость выполненных работ не регулируется законодательством о минимальном показателе.
Условия заключенного договора определяются по усмотрению обеих сторон перед подписанием.
Доплата до МРОТ
Зарплата сотрудников – это неотъемлемая часть правомерной трудовой деятельности организации. Согласно действующему показателю ее размер в месяц не может быть ниже установленного государством минимума, при условии, что гражданин полностью выработал за этот период норму рабочего времени и исполнил поставленный план (ст. 133 ТК РФ).
Если денежная сумма не дотягивает до минимального федерального или регионального показателя, работодатель обязан назначить доплаты в штатном расписании.
Сопоставление объема МРОТ и итогового вознаграждения за труд должно реализовываться с учетом всех дополнительных начислений субъекта помимо должностного оклада.
Отдельные нюансы
Как мы упоминали выше, существуют два минимальных показателя:
- федеральный;
- региональный.
Последний принимается в каждом регионе отдельно на основе федерального и имеет повышенное значение. Но за субъектами предпринимательской деятельности остается право выбора, на какое значение опираться при расчете зарплаты сотрудникам.
Они также могут самостоятельно утверждать системы оплаты. Причем, максимум по заработной плате законодательством не устанавливается.
После принятого регионального значения работодатели обязаны выполнять его условия по умолчанию, конечно если они в течение месяца не подали письменный отказ, предъявив веские причины.
Что делать и куда обращаться работнику?
Не все директора предприятий ответственно подходят к процедуре выплаты заработной платы. Зачастую выданная денежная сумма не дотягивает до установленного показателя. Для начала нужно разобраться может ли оклад быть меньше МРОТв конкретном случае, законно ли это?
Если действия руководства незаконны, человек вправе обратиться в контрольно-надзорные органы для восстановления справедливости:
- Профсоюз;
- Госинспекцию по труду;
- Налоговую службу;
- Прокуратуру;
- Фонд социального страхования;
- Судовые органы.
Необходимо составить заявление и направить в инстанцию любым удобным способом:
- отдать лично в руки;
- почтой письмом с уведомлением;
- через портал Госуслуги;
- по электронной почте.
Стоит учесть, что при личном визите поданное обращение сразу примут на рассмотрение, а по почте письмо будет идти несколько дней.
Ответственность работодателя за зарплату ниже минимальной
В случае нарушения законодательства РФ гражданин вправе обжаловать действия управленца и получить положенное денежное вознаграждение.
После того, как работник сообщил в компетентные органы о нарушениях, проводится внеплановая проверка на предприятии.
Если по ее завершении будут выявлены факты нарушений, нанимателю будет вынесено обязательное для исполнения предписание об устранении недостатков.
Административная ответственность за выплату зарплаты ниже установленного МРОТ предусматривает штрафные санкции:
- на руководителя и главного бухгалтера от 10 до 30 тысяч рублей;
- на юридическое лицо от 30 до 50 тысяч рублей.
Если пониженная заработная плата выплачивается небольшой временной промежуток, инспекторы могут ограничиться предупреждением и предписанием о ее повышении.
Выводы и итоги
Подводя итоги вышесказанного, можно с уверенностью сказать, что зарплата может быть в некоторых случаях ниже установленного минимального значения. С каждым годом это цифра увеличивается.
Поэтому управленцам настоятельно рекомендуется изучать обновленные правила расчета и предоставления денежного вознаграждения штатным единицам с целью предупреждения административной или уголовной ответственности.