Во время трудовой деятельности подчиненные неоднократно подвергаются неправомерным действиям вышестоящего начальства. Жалоба подается в случае допущения нарушений в сфере трудового законодательства в прокуратуру на работодателя. Основанием могут послужить различные причины, которые подробно мы рассмотрим ниже. А также приведем правильный порядок оформления такого обращения в правоохранительные органы.
Когда обращение в органы прокуратуры уместно?
За исключением редких случаев между сотрудниками и начальством удается избежать конфликтных ситуаций.
Каждый пострадавший от противоправных действий со стороны начальства имеет легитимное право на восстановление трудового статуса и возмещения морального ущерба.
Хотя законодательство РФ предусматривает различные пути решения данной проблемы.
Юрисдикция прокуратуры
Прокуратура РФ представляет собой систему органов, осуществляющих контроль над выполнением всех статей Конституции Российской Федерации и действующего законодательства.
Именно Конституция и регламентирует правовую основу этого органа власти, а ФЗ №2202 наделил орган большими надзорными полномочиями.
К таковым можно отнести:
- возбуждение дела об административном правонарушении;
- надзор за выдерживанием всех прав и свобод граждан;
- принятие комплекса мер к возбуждению уголовного дела;
- вынесение обязательного для исполнения предписания;
- координация деятельности с органами правопорядка в сфере борьбы с преступностью;
- протест.
Рассматривая конкретную ситуацию, в которой работодатель нарушил трудовые права граждан или нормы РФ, прокурор примет комплекс мер по защите прав заявителя.
Нюансы компетенции
В ведомство принимаются анонимные жалобы, если работник боится со стороны администрации преследований и угроз. Единственное условие — это уже содеянное преступление.
К примеру, если работнику какой-то период времени не выплачивают заработную плату, тогда, руководствуясь статьей 145 УК РФ, можно анонимно обратиться в прокуратуру с признаками преступления.
Истцу следует составить письменное заявление стандартной формы без указания личных и контактных данных. А после чего лично отнести или отправить почтой в соответствующий орган.
Когда необходимо писать
Самыми распространенными нарушениями прав или норм граждан в ТК считаются:
- нарушение сроков и порядка выплаты ежемесячной заработной платы;
- отказ в приеме на работу;
- применение штрафных санкций;
- отказ в выплате пособий;
- неоплаченный выход в нерабочие или праздничные дни;
- отступление от норм техники безопасности;
- противоправные ограничения по службе;
- серая либо черная заработная плата в конверте;
- склонение к увольнению.
Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя?
Многие сотрудники задаются вопросом, как пожаловаться в прокуратуру на своего работодателя и как грамотно оформить обращение? На эти вопросы вы найдете ответы ниже.
Текст заявления
Порядок написания любого обращения прописан в пункте 2.8, 2.9 Инструкции, жалоба в прокуратуру на работодателя не является исключением.
Каждое обращение должно быть составлено в письменной форме и структурно иметь такие части:
- Вводная часть, в которой вписываются реквизиты прокурора, наименование органа прокуратуры, его адрес, данные заявителя.
- Описательная часть. Здесь указываются данные о трудовых взаимоотношениях с нанимателем, дата и номер ТД, сведения о занимаемой должности, стаж работы. Самое основное — хронологически последовательное описание событий и действий, содеянных начальником впоследствии приведших к нарушению законодательства. Всю информацию следует подкрепить ссылками на нормативно-правовые акты или ссылками на документы, которые подверглись нарушению.
- Резолютивная часть. Предусматривает изложение требований заявителя с просьбой проведения проверки в отношении руководства предприятия и восстановления ущемленных прав.
Жалобу нужно составлять в количестве двух штук и приложить к ней копии бумаг, подтверждающих трудоустройство в указанной компании. Какие именно рассмотрим ниже.
Необходимые документы
Заявителю следует заблаговременно подготовить такие документы:
- копию приказа о приеме в штатное расписание;
- объяснительные записки, написанные на имя руководства;
- копию приказа о переводе на иную должность;
- справки по форме 2-НДФЛ;
- свидетельские показания;
- ведомости по зарплате;
- трудовой договор и другие.
Все эти материалы обязательно должны быть упомянуты в обращении и пронумерованы.
Нормативное закрепление
Говоря о нарушениях в сфере трудовых двусторонних отношений, заявителю следует ознакомиться самостоятельно с положениями Трудового Кодекса. Только на этот государственный документ необходимо ссылаться при составлении жалобы.
Указывать можно как одну, так и несколько статей. Главное, написать пункт, часть и номер статьи, которая дает основание для подачи обращения.
Способы отправления жалобы
Направить заявление можно удобным для каждого способом:
- при личной встрече гражданина с прокурором;
- через канцелярию прокуратуры;
- через официального представителя, имеющего нотариально заверенную доверенность на него;
- при помощи почтовой пересылки заказным письмом;
- через интернет-портал Госуслуг.
В случае, когда передача осуществляется не лично, а при помощи почтовых услуг, то уведомление о получении станет гарантом поступления обращения в необходимые органы.
Сроки рассмотрения
На основании статьи 124 УК РФ каждый прокурор может рассматривать жалобу не более 30 дней. Датой начала рассмотрения обращения считается момент регистрации. Но при незаконном увольнении срок увеличивается до 90 дней.
По истечении этого времени заявителю предоставляют письменный ответ и описание предпринимаемых действий правоохранительных органов.
Как происходит проверка по факту заявления?
Учитывая упомянутые в заявлении факты, происходит проверка нарушителя. Если она проводится в случае жалобы сотрудника, предупреждать об этом учреждение нельзя (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).
Предмет проверки определяет сама жалоба. Инспектор вправе запросить соответствующие деловые бумаги либо лично прийти с проверкой в организацию.
Можно ли подать жалобу анонимно?
Жалоба в надзирающие органы, которая не имеет сведений о заявителе, считается анонимной. Это может выражаться в отсутствии личных и контактных данных.
Ситуации для такого решения могут быть самыми разными:
- боязнь утратить рабочее место;
- переживания по поводу уважения со стороны сослуживцев.
Как правило, такие обращения остаются непринятыми, за исключением тех, где говорится о уже совершенном преступлении.
Особые категории заявлений
В нынешнее время действия руководителя нарушают право не одного конкретного человека, а сразу нескольких сотрудников. При таких обстоятельствах подается коллективная жалоба. Она составляется по тем же требованиям, что и индивидуальная.
Для оперативного ее оформления рекомендуется воспользоваться готовым образцом. Такую жалобу объединяет общность требований, выдвигаемых группой лиц.
Заключение
Любые нарушения или ущемления трудовых прав, норм ТК РФ могут выступать предметом обращения в прокуратуру.
Стоит помнить, в ходе судопроизводства заявитель имеет полное право не только потребовать восстановления утраченных прав, а и взыскания с начальства за понесенный убыток и компенсацию морального ущерба.