Работа занимает большую часть жизни каждого гражданина, однако, людей довольных своим трудом, директором — единицы. Подавляющее большинство россиян терпят нудные рабочие часы, упреки и жалуются на нарушение своих трудовых прав со стороны руководителя. Но не каждый человек знает, как противостоять этому произволу и куда следует обратиться с жалобой на работодателя? Ниже пойдет речь об эффективных способах восстановления ущемленных прав.
Защита трудовых прав: общие понятия
Наибольшее число нарушений фиксируется в области труда. Защита трудовых прав – это комплекс мер, направленных на обеспечение, соблюдение, защиту, профилактику и последующее восстановление незаконно нарушенных трудовых прав граждан.
Также к этому понятию следует отнести привлечение ответственности нарушителя за неисполнение норм ТК РФ и возмещение нанесенного ущерба.
Конституция РФ и ТК РФ – основные нормативные акты, которые определяют трудовые права работников и способы защиты от правонарушений.
Добиваться справедливости нужно только законными способами, при помощи компетентных органов. Именно они проведут проверку с целью выявления фактов нарушений и привлекут к ответственности ответственных лиц.
Основные трудовые права работника
Работник является физическим лицом, который вступил в трудовые правоотношения с работодателем. Основополагающие трудовые права и обязанности работника оговорены в ст. 21 ТК РФ.
К ним относятся следующие права:
- на надлежащее оформление трудовых взаимоотношений (ТД, соцстрахование);
- на соблюдение условий и гарантий труда;
- на грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения рабочего распорядка;
- на безопасность, охрану труда;
- на выплату зарплаты в установленный срок и в полном объеме;
- на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- на обучение от работодателя, повышение квалификации;
- на объединение, создание профсоюзов и вступление в их ряды;
- на компенсационные выплаты за вред и ущерб, который наносится здоровью на производстве;
- на защиту своих трудовых прав, свобод законными способами;
- на участие в управлении компанией;
- нарушение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.
Способы защиты собственного права на труд
Многие ущемленные в своих правах задаются вопросом, куда обратиться с жалобой на работодателя? Согласно ст.352 ТК РФ каждый гражданин может рассчитывать на защиту своих трудовых прав любым легитимным способом.
Законодательство предусматривает ряд базовых способов защиты:
- Самозащита (ст. 379-380 ТК РФ). Она предусматривает юридические действия, направленные на защиту ущемленных или нарушенных собственных трудовых прав без привлечения государственных или общественных органов. Такая защита может использоваться, если имеется риск для жизни и здоровья работника. Она включает в себя действия (бездействие), которые сторона трудового соглашения использует для восстановления нарушенного права.
- Защита при участии профессиональных союзов (ст. 370-378 ТК РФ). Сотрудник вправе обратиться в созданный в его организации профсоюз для разбирательств с начальником. Такие объединения призваны отстаивать права трудящихся, если они законно избраны.
- Защита органами государственного надзора. Такой инстанцией является Государственная инспекция труда. Она не только осуществляет прием обращений граждан, но и оказывает консультационную помощь в решении конфликтных ситуаций. Привлечь данную организацию можно направив письмо почтой, по электронной почте, онлайн через интернет-портал Госуслуг или явившись лично.
- Судебная защита (ст. 392 ТК РФ). Судовые органы являются высшей инстанцией в рассмотрении индивидуальных трудовых споров. К ним обращаются, если урегулировать возникшие разногласия иными способами оказалось невозможно.
Профсоюз как первая инстанция для обращения
Если путем переговоров напрямую с обидчиком урегулировать конфликтную ситуацию не удается, стоит обратиться в профсоюз. Он представляет собой объединение граждан, работающих в конкретной сфере.
Создается он на добровольных началах и входит в более крупные профсоюзные организации. Главная задача данного органа – это контроль над выполнением организацией своих обязанностей по отношению к штату сотрудников.
Представители профсоюза уполномочены:
- посещать рабочие места;
- проводить оценку условий безопасности для коллектива;
- участвовать в разбирательствах;
- требовать от руководства устранения нарушений ТК;
- получать от руководства информацию об условиях для полноценного труда.
Председателя профкома и их представителей выбирают путем голосования на общем собрании всех сотрудников. Если устранить конфликт силами объединения исчерпать не удалось, профсоюз вместе с работником обращается в государственные органы и суды.
Когда можно пожаловаться на работодателя в ГИТ?
Любой официально трудоустроенный гражданин вправе подать заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести внеплановую проверку по факту нарушений трудовых прав.
Это именно тот орган, куда можно пожаловаться на недобросовестного работодателя анонимно.
В этом случае в заявлении следует попросить о полной конфиденциальности и неразглашения данных по поводу того, кто именно обратился в службу. Это исключит негативные последствия для заявителя.
Самыми распространенными примерами нарушений:
- неправомерный отказ в принятии на работу;
- нарушения в начислении и выплате заработной платы;
- принуждение к переработкам;
- задержка выплат.
Приняв в рассмотрение жалобу, ГИТ проводит комплекс мер:
- проведение проверки документации;
- выполнение обследований условий труда;
- выдача обязательных для выполнения предписаний и решений;
- составление актов об административных правонарушениях;
- наложение штрафных санкций.
Как правильно составить жалобу на работодателя?
Своевременно и правильно оформленная претензия позволит быстро решить конфликтную ситуацию. Она послужит основанием для проведения внеплановой проверки работодателя, в результате которой будут приняты необходимые меры по защите нарушенных прав.
Оформление
Установленного образца не существует, но необходимо при написании жалобы придерживаться определенной структуры:
- информация об адресате;
- ФИО и паспортные данные заявителя;
- суть жалобы (краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании);
- список требований;
- дата подачи;
- подпись с расшифровкой;
- список прилагаемой документации.
Оформляется заявление на листе А4. При его написании следует сдерживать проявление эмоций, чтобы это не привело к отказу в рассмотрении. Следует изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно.
Необходимые документы
Госструктуры всегда будут на стороне трудящихся, если приложить к заявлению достаточную доказательную базу о причиненном вреде работнику.
В качестве приложения служат заверенные у нотариуса копии оригинальных документов:
- паспорта;
- трудовой книжки;
- ТД;
- документов, приказов, расчетных листов, подтверждающих наличие данного юридического факта.
Такая тщательная подготовка обезопасит заявителя от различных неприятностей.
Можно ли подать заявление анонимно?
Пожаловаться анонимно не удастся. Если работник переживает по поводу преследований со стороны администрации предприятия, он может попросить в устной или письменной форме о неразглашении персональных данных.
Сроки рассмотрения претензий
Обычно срок рассмотрения обращения указывается в его основном тексте. Но законодательством предусмотрено 30 суток для дачи ответа на поданную претензию.
Когда жалобу могут отклонить?
Самые распространенные причины отказа в рассмотрении заявления:
- не указаны личные данные заявителя;
- неверно или неполно указаны данные работодателя;
- наличие орфографических ошибок, нецензурных слов, угроз;
- в изложенных действиях не присутствуют факты нарушений;
Бывают также случаи, когда жалоба не дошла до адресата. В этом случае нужно направить ее повторно.
Что делать, если результат проверки неудовлетворителен?
В случае отказа или неудовлетворительного ответа инспекции, заявитель вправе пожаловаться на него:
- в центральную или вышестоящую организацию;
- обратиться с исковым заявлением в судовые органы.
Исковое заявление в суд составляется по той же форме, но с требованием взыскать с начальника ущерб в материальном выражении.
Итоги
Задачей государства в случае нарушения прав и свобод трудящихся является защита прав работника, куда обратиться в этом случае мы рассмотрели выше. Подать претензию можно одновременно в несколько органов, если вы уверенны в своей правоте. Куда именно обращаться, должен определиться сам работник, в зависимости от конкретных обстоятельств трудового спора.
